01/01/2026 là cột mốc khởi đầu trong lộ trình cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này cũng mở ra niềm hy vọng cho đội ngũ nhà giáo trong việc cải thiện thu nhập tương xứng với chức danh, thâm niên và năng lực giảng dạy. Vậy, cách tính lương giáo viên theo chính sách mới là như thế nào? Có những điểm quan trọng nào mà nhà trường và giáo viên cần lưu ý? Hãy cùng Base.vn tìm hiểu thông tin chi tiết trong nội dung sau đây.
1. Tổng quan về chính sách cải cách tiền lương giáo viên năm 2026
Thị trường lao động hiện nay ngày càng cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao và có trình độ chuyên môn vững vàng. Tuy nhiên, mức lương hiện tại của cán bộ, công chức và viên chức nói chung chưa phản ánh đúng đóng góp và hiệu quả làm việc của họ, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám.
Ngành giáo dục và đào tạo cũng không nằm ngoài bối cảnh đó. Việc thu hút và giữ chân giáo viên giỏi, đặc biệt ở các vùng sâu, vùng xa, đang trở thành thách thức lớn khi mức lương còn hạn chế so với thu nhập ngoài biên chế và các lĩnh vực khác.
Trước thực trạng này, trong tháng 9/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Nhà giáo, bắt đầu có hiệu lực từ 01/01/2026. Đáng chú ý, tại Điểm a Khoản 1 Điều 23, Luật quy định:
“Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp”.
Theo đó, giáo viên sẽ được xếp ở nhóm có hệ số lương cao nhất trong toàn bộ hệ thống viên chức. Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao vị thế nghề giáo, đồng thời tạo động lực cho đội ngũ giáo viên trong việc đào tạo thế hệ tương lai.
Theo dự kiến, khi Luật Nhà giáo được chính thức áp dụng, mức lương cơ bản của giáo viên sẽ tăng thêm tối thiểu 2 triệu đồng/tháng, với một số trường hợp có thể tăng từ 5 đến 7 triệu đồng/tháng. Con số này chưa tính đến các khoản phụ cấp, trợ cấp khác, do đó thu nhập thực tế của giáo viên từ năm 2026 sẽ được cải thiện đáng kể.
2. Những điểm mới đáng chú ý trong cách tính lương giáo viên từ 2026
2.1 Bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương
Theo Điều 23 của Luật Nhà giáo 2025:
Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo
1. Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:
a) Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;
b) Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;
c) Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.
2. Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này
Như vậy, từ năm 2026, lương giáo viên các cấp sẽ không còn phụ thuộc vào lương cơ sở và hệ số lương như hiện tại. Thay vào đó, lương sẽ được tính dựa trên vị trí và đặc thù công việc, với giáo viên ngoài công lập thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương tự người lao động. Quy định này giúp cơ chế trả lương trở nên linh hoạt hơn và phù hợp với năng lực, đóng góp thực tế của từng giáo viên.
2.2 Xây dựng 2 bảng lương mới
[Một bảng lương chức danh, chức vụ, chức vụ lãnh đạo (áp dụng cho các vị trí quản lý).
Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ (áp dụng chung cho giáo viên các cấp).
Phân tích cấu trúc của các bảng lương này (mức lương cơ bản, các bậc lương, v.v.)]
Căn cứ vào Điều 23 của Luật Nhà giáo 2025, từ ngày 01/01/2026, ngành giáo dục sẽ áp dụng hai bảng lương riêng cho giáo viên, bao gồm: một là lương chức danh nghề nghiệp và lương vùng cho giáo viên ở cơ sở giáo dục công lập; và hai là lương tối thiểu theo vùng cho giáo viên cơ sở giáo dục ngoài phạm vi công lập. Chi tiết về dự kiến áp dụng hai thang lương như sau:
Thứ nhất: Bảng lương dành cho giáo viên giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập:
- Lương của giáo viên sẽ được áp dụng theo hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, tính dựa trên chức danh nghề nghiệp và lương vùng.
- Chính phủ sẽ ban hành nghị định về thang lương mới, bao gồm phụ cấp “hệ số đặc thù” để đảm bảo lương nhà giáo cao nhất trong hệ thống viên chức.
- Mức lương của các hạng giáo viên sẽ được xếp tương ứng với các loại viên chức A0, A1, A2, A3, giúp phân định rõ ràng theo năng lực và trách nhiệm công việc.
Thứ hai: Bảng lương dành cho giáo viên giảng dạy tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập:
- Các cơ sở giáo dục ngoài công lập sẽ có thang lương thực hiện theo quy định về lao động và mức lương tối thiểu vùng.
- Mức lương tối thiểu chia theo 4 vùng, từ Vùng 1 (cao nhất) đến Vùng 4 (thấp nhất), dựa trên điều kiện kinh tế và mức sống của từng khu vực.
2.3 Quy định về phụ cấp mới
Theo Dự thảo Nghị định “Quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo”, có ba điểm quan trọng về chính sách phụ cấp mới dành cho giáo viên như sau:
Thứ nhất: Giới hạn phụ cấp trách nhiệm khi kiêm nhiệm nhiều công việc:
- Nhà giáo đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ kiêm nhiệm như tổ trưởng chuyên môn, tổ trưởng bộ môn, tổ trưởng tổ quản lý học sinh, hoặc tổ trưởng tổ tư vấn học sinh chỉ được hưởng tối đa 02 khoản phụ cấp trách nhiệm tương ứng với hai nhiệm vụ kiêm nhiệm.
- Nếu được phân công thêm nhiệm vụ thứ ba hoặc nhiều hơn, nhà giáo sẽ không được tính thêm phụ cấp cho các nhiệm vụ vượt quá hai.
Thứ hai: Thay đổi phụ cấp chức vụ cho tổ trưởng, tổ phó chuyên môn
- Tổ trưởng, tổ phó chuyên môn sẽ không còn hưởng phụ cấp chức vụ như trước, mà chuyển sang hưởng phụ cấp trách nhiệm.
- Chỉ những vị trí như Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và Chủ tịch Hội đồng trường mới được hưởng phụ cấp chức vụ.
Thứ ba: Tăng phụ cấp ưu đãi nghề:
- Giáo viên cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông được hưởng tối thiểu 70% phụ cấp ưu đãi nghề, nhân viên được hưởng tối thiểu 30%.
- Giáo viên làm việc ở các khu vực đặc biệt khó khăn, ở biên giới, hải đảo và vùng đồng bào dân tộc thiểu số được hưởng 100% phụ cấp ưu đãi nghề.
Nhìn chung, chính sách này sẽ có tác động tích cực đến thu nhập thực tế của giáo viên, nhất là ở các vùng có điều kiện hạn chế. Bên cạnh đó, việc tính phụ cấp mới cũng sẽ giúp đảm bảo tính công bằng và phù hợp hơn với năng lực, trách nhiệm và điều kiện công tác của từng nhà giáo.
2.4 Cách tính lương giáo viên mới
Khoản 3 Điều 3 của Nghị định “Quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo” có đề xuất công thức tính tiền lương áp dụng từ 2026 như sau:
Tiền lương = [Hệ số lương được hưởng + Hệ số phụ cấp chức vụ + Phụ cấp thâm niên vượt khung + Mức chênh lệch bảo lưu (nếu có)] x Mức lương cơ sở x Hệ số lương đặc thù
Trong đó:
- Mức lương cơ sở: 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP (đã được áp dụng từ 01/07/2024 cho đến nay).
- Hệ số lương, hệ số lương đặc thù được quy định cụ thể tại dự thảo Nghị định:
| Đối tượng | Hệ số lương | Hệ số lương đặc thù |
| Giáo sư | Của viên chức loại A3.1 (từ hệ số lương 6,2) | 1,3 |
| Phó giáo sư Giảng viên cao cấp Giảng viên cao đẳng sư phạm cao cấp Giảng viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp | 1,2 | |
| Giáo viên dự bị đại học cao cấp Giáo viên THPT cao cấp Giáo viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp Chức danh tương đương khác | 1,1 | |
| Giáo viên THCS, tiểu học, mầm non cao cấp Chức danh tương đương khác | Của viên chức loại A3.2 (từ hệ số lương 5,75) | 1,2 |
| Giảng viên chính Giảng viên cao đẳng sư phạm chính Giảng viên giáo dục nghề nghiệp chính | Của viên chức loại A2.1 (từ hệ số lương 4,4) | 1,3 |
| Giáo viên dự bị đại học chính Giáo viên THPT chính Giáo viên giáo dục nghề nghiệp chính Các chức danh tương đương khác | 1,25 | |
| Giáo viên THCS, tiểu học, mầm non chính Các chức danh tương đương khác | Của viên chức loại A2.2 (từ hệ số lương 4,0) | 1,3 |
| Giáo viên dự bị đại học Giáo viên THPT, THCS, tiểu học, mầm non Giáo viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết Các chức danh tương đương khác | Của viên chức loại A1 (từ hệ số lương 2,34) | 1,45 |
| Giảng viên Giảng viên cao đẳng sư phạm Trợ giảng Giảng viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết | 1,5 | |
| Giảng viên giáo dục nghề nghiệp thực hành Giáo viên THCS, tiểu học chưa đạt trình độ chuẩn (tức là trình độ cao đẳng) Giáo viên giáo dục nghề nghiệp thực hành Các chức danh tương đương khác | Của viên chức loại A0 (từ hệ số lương 2,1) | 1,6 |
| Giáo viên tiểu học, mầm non chưa đạt trình độ chuẩn (tức là trình độ trung cấp) Giáo viên giáo dục nghề nghiệp Các chức danh tương đương khác | Của viên chức loại B (từ hệ số lương 1,86) | 1,6 |
Ví dụ: Một giáo viên Tiểu học mới được tuyển dụng, với hệ số lương bậc 1 là 2,34; và hệ số đặc thù là 1,45, thì mức lương của cá nhân này khi chưa tính đến các khoản phụ cấp khác là: Mức lương = 2.340.000 x 2,34 x 1,45 = 7.939.620 đồng/tháng.
Đọc thêm: Cách tính lương trong doanh nghiệp: Hướng dẫn chi tiết từ A-Z
3. So sánh lương giáo viên trước và sau cải cách 2026
3.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập mới
Từ năm 2026, thu nhập của nhà giáo sẽ bị chi phối bởi nhiều yếu tố, bao gồm lương đặc thù, phụ cấp ưu đãi nghề, lương tối thiểu vùng, hệ số công việc, và vùng công tác. Nhờ việc bãi bỏ hệ số lương cơ sở và áp dụng các phụ cấp mới, dự kiến lương giáo viên sẽ tăng lên đáng kể. Cụ thể:
Thứ nhất: Thay đổi trong cách tính lương:
- Lương giáo viên sẽ được tính theo mức lương tối thiểu vùng, thay cho lương cơ sở và hệ số như trước đây.
- Áp dụng lương tối thiểu vùng, do đó, mức lương khởi điểm sẽ khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội của từng khu vực (thành thị, nông thôn, vùng khó khăn).
Thứ hai: Điều chỉnh các loại phụ cấp:
- Giáo viên được hưởng hệ số lương đặc thù tương ứng với ngạch và bậc, giúp tăng thu nhập cơ bản.
- Mức phụ cấp ưu đãi nghề tăng, đặc biệt với giáo viên mầm non và giáo viên ở vùng khó khăn.
- Chỉ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và chủ tịch hội đồng trường mới được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo; tổ trưởng và tổ phó chuyên môn chuyển sang phụ cấp trách nhiệm.
- Giáo viên kiêm nhiệm các chức danh như tổ trưởng, tổ phó, và tư vấn học sinh được hưởng tối đa 02 khoản phụ cấp trách nhiệm.
- Giáo viên dạy các ngành nghề đặc thù, tích hợp hoặc dạy thực hành tại các trường nghề công lập cũng được hưởng phụ cấp cao hơn trước.
Thứ ba: Khuyến khích giáo viên tại các vùng sâu, vùng xa:
- Giáo viên công tác tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hay hải đảo sẽ được hưởng lương và phụ cấp cao hơn.
3.2 Dự kiến mức tăng/giảm thu nhập theo từng đối tượng
Cải cách tiền lương 2026 sẽ giúp thu nhập của nhà giáo tăng lên nhờ kết hợp hệ số lương đặc thù, nâng phụ cấp ưu đãi nghề (đặc biệt với giáo viên mầm non và giáo viên vùng khó khăn) và chính sách hỗ trợ thu hút nhân tài. Mức tăng hay giảm sẽ phụ thuộc rất nhiều vào thâm niên, cấp giảng dạy và vùng công tác.
- Giáo viên có thâm niên: Những người công tác lâu năm sẽ được xếp ở bậc lương cao hơn trong thang lương chức danh nghề nghiệp và nhận thêm phụ cấp trách nhiệm nếu kiêm nhiệm, cùng phụ cấp đặc thù theo vùng
- Giáo viên mầm non và phổ thông: Nhận phụ cấp ưu đãi nghề cao hơn, dự kiến tối thiểu là 70%.
- Giáo viên ở vùng khó khăn, biên giới, hải đảo, dân tộc thiểu số: Có thu nhập tăng mạnh nhờ phụ cấp ưu đãi nghề lên đến 100% và phụ cấp vùng.
Như vậy, chính sách lương mới vừa tôn vinh những giáo viên tâm huyết, gắn bó lâu năm với nghề, vừa là công cụ thiết thực để khuyến khích giáo viên mới ra trường lựa chọn công tác tại các khu vực hẻo lánh và xa xôi.
4. Tác động của chính sách lương mới đến ngành giáo dục và giáo viên
4.1 Cơ hội và thách thức đối với giáo viên
Sau cải cách tiền lương, giáo viên kỳ vọng được cải thiện thu nhập nhờ tăng hệ số lương và có phụ cấp đặc thù cho các vị trí ưu tiên. Tuy nhiên, giáo viên cũng sẽ đối mặt với áp lực nâng cao trình độ chuyên môn, và thay đổi cách thức làm việc để đáp ứng yêu cầu mới.
Về cơ hội:
- Khi thu thập được tăng lên, nhà giáo có thể cải thiện đời sống hoặc giảm bớt áp lực tài chính.
- Việc nhận thêm phụ cấp đặc thù sẽ tạo ra động lực để giáo viên liên tục nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.
- Hệ số lương tăng lên và trợ cấp tốt hơn thể hiện rõ hơn sự công nhận vai trò quan trọng của nghề giáo trong xã hội.
Về thách thức:
- Để được hưởng các chế độ lương cao hơn và đảm bảo chất lượng giảng dạy, giáo viên cần không ngừng cập nhật kiến thức và cải thiện chuyên môn.
- Việc áp dụng các chương trình, mô hình giáo dục mới đòi hỏi giáo viên phải thay đổi cách thức làm việc, sử dụng công nghệ và phương pháp giảng dạy tốt hơn.
- Việc giảng dạy tích hợp, đánh giá theo năng lực và các yêu cầu mới có thể làm tăng áp lực, đòi hỏi giáo viên phải quản lý thời gian và khối lượng công việc hiệu quả hơn.
4.2 Ảnh hưởng đến chính sách thu hút và giữ chân nhân tài
Với việc bãi bỏ lương cơ sở và xây dựng bảng lương mới, mức lương cơ bản của giáo viên được dự kiến sẽ trở nên hấp dẫn hơn so với trước, có thể tăng đến 7 triệu đồng/tháng. Chính điều này sẽ thu hút ngày càng nhiều những sinh viên sư phạm xuất sắc lựa chọn nghề dạy học. Không chỉ vậy, mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn sẽ giúp những giáo viên hiện tại yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với nghề, giảm tình trạng nghỉ việc hoặc chuyển sang ngành nghề khác.
4.3 Đề xuất và kiến nghị
Để thích ứng với chính sách mới về tiền lương và phụ cấp trong năm 2026, các nhà giáo cần:
- Cập nhật thường xuyên thông tin từ Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, để nắm bắt kịp thời các thay đổi về lương cơ sở và các chế độ phụ cấp.
- Tìm hiểu kỹ về các nghị quyết, luật mới về tiền lương, phụ cấp để hiểu rõ cấu trúc lương mới, các loại phụ cấp đặc thù, và cơ hội tối ưu hóa thu nhập.
- Tích cực đầu tư vào các khóa học, chứng chỉ để nâng cao trình độ chuyên môn, phương pháp giảng dạy, đáp ứng yêu cầu mới của ngành giáo dục và hưởng các khoản phụ cấp đặc thù theo quy định.
5. Câu hỏi thường gặp về cách tính lương giáo viên 2026 (FAQ)
5.1 Mức lương tối thiểu của giáo viên từ 2026 là bao nhiêu?
Tổng thu nhập thực tế của giáo viên từ năm 2026 bao gồm lương cơ bản (theo hệ số lương và hệ số lương đặc thù) cộng thêm các khoản hỗ trợ, phụ cấp khác như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, và có thể bao gồm cả các khoản thu nhập tăng thêm từ hoạt động giảng dạy, nghiên cứu, hoặc các nguồn thu hợp pháp khác.
Tuy nhiên, mức lương cụ thể của từng giáo viên sẽ còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: vùng công tác, thâm niên trong nghề, trình độ chuyên môn và chức danh nghề nghiệp. Do đó, mức lương thực tế của giáo viên sẽ được xác định dựa trên các yếu tố trên và theo quy định của pháp luật hiện hành.
5.2 Giáo viên hợp đồng có được áp dụng chính sách lương mới không?
Theo quy định tại Luật Nhà giáo 2025 và các văn bản hướng dẫn liên quan, giáo viên hợp đồng không thuộc nhóm cán bộ, công chức, viên chức nên không trực tiếp áp dụng thang lương hành chính sự nghiệp mới. Tuy nhiên, thu nhập của họ có thể được điều chỉnh theo hợp đồng lao động, phụ cấp và chính sách hỗ trợ của cơ sở giáo dục mà họ đang công tác.
5.3 Phụ cấp thâm niên có còn được tính sau 2026 không?
Phụ cấp thâm niên nhà giáo sẽ bị bãi bỏ sau năm 2026, cụ thể là khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo vị trí việc làm và các chế độ phụ cấp mới cho cán bộ, công chức, viên chức. Mặc dù Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực từ 2026 cho phép nhà giáo tiếp tục hưởng phụ cấp này, nhưng việc này sẽ chấm dứt khi chính sách cải cách tiền lương mới được áp dụng.
5.4 Giáo viên cần làm gì để đảm bảo quyền lợi về lương?
Giáo viên cần nắm vững Luật Nhà giáo, hiểu rõ các quy định mới về xếp lương, phụ cấp đặc thù và chủ động cập nhật kiến thức, trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc theo nhiệm vụ được giao. Việc này bao gồm việc theo dõi các văn bản hướng dẫn chi tiết về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, phụ cấp mới và việc đánh giá, xếp chức danh theo nhiệm vụ thay vì phân hạng cũ.
Đọc thêm: Bức tranh chuyển đổi số trong giáo dục: Khó khăn và giảp pháp
6. Base HRM+: Giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả cho trường học
Base HRM+ là giải pháp công nghệ hỗ trợ quản trị nhân sự toàn diện, được phát triển bởi Base.vn, giúp các trường học, cơ sở giáo dục số hóa, tối ưu hóa quy trình quản lý thông tin giáo viên, nhân viên đến chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp. Những giá trị nổi bật mà Base HRM+ mang lại:
- Quản lý thông tin nhân sự: Lưu trữ và theo dõi hồ sơ, hợp đồng, quá trình công tác, trình độ chuyên môn, thâm niên và các chứng chỉ nghề nghiệp của giáo viên.
- Tổ chức đào tạo và phát triển: Lập kế hoạch đào tạo, theo dõi tiến trình học tập và nâng cao kỹ năng cho giáo viên.
- Đánh giá hiệu suất: Hỗ trợ đánh giá năng lực giảng dạy, hiệu quả công tác, giúp nhà trường đưa ra quyết định thăng tiến, khen thưởng hoặc bổ nhiệm phù hợp.
- Tính lương và quản lý thu nhập: Cập nhật công thức tính lương giáo viên theo quy định 2026; theo dõi đầy đủ các khoản phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, ưu đãi nghề, phụ cấp vùng, cùng các khoản thưởng và thâm niên vượt khung.
- Báo cáo dữ liệu theo thời gian thực: Các chỉ số về chấm công, hiệu suất làm việc và trả lương hàng tháng giúp ban giám hiệu nắm rõ tình hình thực tế, từ đó đưa ra các quyết định nhân sự phù hợp.
Liên hệ Base.vn ngay hôm nay để được tư vấn và triển khai Base HRM+ trong thời gian sớm nhất.
7. Kết luận
Cách tính tiền lương giáo viên từ 01/01/2026 đề cập đến nhiều thay đổi quan trọng, bao gồm áp dụng lương tối thiểu vùng, hệ số lương đặc thù, tăng phụ cấp ưu đãi nghề và cải thiện chế độ đãi ngộ theo vùng, thâm niên và chức danh. Những chính sách này không chỉ là cơ hội để nâng cao thu nhập, mà còn tạo động lực để mỗi giáo viên trau dồi chuyên môn và gắn bó dài lâu với nghề. Để tận dụng tối đa lợi ích từ cải cách, mỗi giáo viên cần chủ động tìm hiểu, cập nhật thông tin và thích ứng kịp thời với những thay đổi mới trong cơ chế lương.
