Quản trị nhân sự: Bí quyết xây dựng đội ngũ nhân viên xuất sắc

Top 15+ phần mềm tính lương đáng tham khảo hiện nay

Phần mềm tính lương là một công cụ quan trọng, giúp nhà quản trị đơn giản hóa và tự động hóa quá trình tính và trả lương cho nhân viên. Trong bối cảnh thị trường phần mềm tính lương đa dạng như hiện nay, việc lựa chọn một giải pháp phù hợp với nhu cầu và hoạt động kinh doanh là điều khiến không ít doanh nghiệp phải đắn đo, suy nghĩ. Trong bài viết sau đây, Base Blog sẽ giúp doanh nghiệp phân tích các tính năng, ưu nhược điểm và chi phí sử dụng của 15 phần mềm tính lương hàng đầu tại Việt Nam và một số quốc gia khác. 1. Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm tính lương? Trong giai đoạn đầu hoạt động, các doanh nghiệp nhỏ thường sử dụng file Excel để tính toán và trả lương cho nhân viên. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh và tuyển thêm nhiều nhân sự, việc sử dụng Excel để quản lý lương bổng sẽ bộc lộ một số điểm bất cập như sau: Quá tải số lượng file Excel cần sử dụng – Đôi khi, để tổng hợp một bảng lương hoàn chỉnh, doanh nghiệp cần phải sử dụng hàng chục file Excel hoặc hơn. Các file này thường bao gồm: chấm công; theo dõi phiếu lương; tính tiền thưởng và trợ cấp; quản lý ngày phép, ngày nghỉ có lương và không lương; giảm trừ gia cảnh và người phụ thuộc; khấu trừ bảo hiểm và thuế thu nhập; quản lý nhân viên mới hoặc nhân viên nghỉ việc;… và các file có liên quan khác. Tốn nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót – Bởi vì phải tổng hợp dữ liệu từ tất cả các file Excel kể trên, cho nên một chuyên viên C&B có thể mất tối thiểu 3 ngày để hoàn thành bảng lương cho một doanh nghiệp 60 nhân sự.

Top 12 phần mềm chấm công nổi bật cho doanh nghiệp năm 2026

Phần mềm chấm công giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quá trình quản lý thời gian làm việc, số lần vắng mặt, nghỉ phép của nhân viên, và tạo ra một môi trường lao động minh bạch và công bằng. Tuy nhiên, với sự đa dạng của các ứng dụng chấm công hiện nay, việc tìm ra một giải pháp phù hợp với nhu cầu, quy mô và ngân sách của doanh nghiệp không phải lúc nào cũng dễ dàng. Trong bài viết sau đây của Base Blog, chúng tôi sẽ đánh giá tính năng, ưu điểm, nhược điểm và bảng giá chi tiết của 12 phần mềm chấm công hiệu quả tại Việt Nam và quốc tế, để giúp doanh nghiệp lựa chọn giải pháp phù hợp nhất. 1. Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm chấm công: Cắt giảm được hàng loạt chi phí Nhiều người nghĩ rằng việc tự động hóa quy trình chấm công không đem lại lợi ích về mặt chi phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, một loạt các loại chi phí ẩn sẽ được cắt giảm đáng kể – mà chỉ những người trực tiếp quản lý hoạt động chấm công và tính lương mới có thể nhận thấy. Đó là các loại chi phí liên quan đến: 2. Các tiêu chí lựa chọn phần mềm chấm công Với một thị trường phần mềm chấm công “sôi động” như hiện nay, không khó để doanh nghiệp tìm được một giải pháp chất lượng cao. Tuy nhiên, “chất lượng cao” không có nghĩa là phần mềm chấm công đó sẽ đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng, cũng như đảm bảo hiệu quả đầu tư (ROI) của doanh nghiệp. Vậy điều gì tạo nên một phần chấm công lý tưởng dành cho doanh nghiệp bạn? Dưới đây là một số tiêu chí bạn cần quan tâm: 2.1 Phần mềm chấm công có dễ sử dụng không? Thực tế, một phần mềm chấm

Top 10+ phần mềm quản lý nhân sự HRM phổ biến cho doanh nghiệp

Phần mềm nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa các quy trình quản trị nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất nhân viên. Tuy nhiên, với sự đa dạng của thị trường phần mềm nhân sự hiện nay, việc chọn lựa một giải pháp phù hợp với nhu cầu và điều kiện nội tại của doanh nghiệp trở nên cực kỳ khó khăn. Sau đây, hãy cùng Base.vn khám phá các tính năng, ưu nhược điểm và chi phí sử dụng của Top 10 phần mềm nhân sự hàng đầu hiện nay. 1. Phần mềm nhân sự là gì? Phần mềm nhân sự, hay Hệ thống Quản lý Nguồn nhân lực (Human Resource Management System – HRMS hoặc HRM), là một giải pháp công nghệ toàn diện được thiết kế để số hóa và tự động hóa các quy trình quản lý con người trong tổ chức. Nó đóng vai trò trung tâm trong việc quản lý vòng đời của nhân viên, từ khi họ là ứng viên tiềm năng cho đến khi rời khỏi công ty. Cụ thể, phần mềm quản lý nhân sự hỗ trợ tự động hóa hàng loạt tác vụ quản lý nhân sự cốt lõi như: lưu trữ hồ sơ nhân viên tập trung, quản lý quy trình tuyển dụng từ A-Z, chấm công điện tử, tính lương tự động, quản lý các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân theo quy định, cũng như theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc, và phát triển năng lực của nhân viên. 2. Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm nhân sự? Trong nhiều năm, Excel từng là công cụ quen thuộc để quản lý dữ liệu nhân sự. Tuy nhiên, trong kỷ nguyên số hóa và Công nghiệp 4.0, các phương pháp quản lý thủ công đã bộc lộ nhiều hạn chế. Việc chuyển đổi sang phần mềm nhân sự thông minh và chuyên

Account Manager là gì? Vai trò, nhiệm vụ và lộ trình phát triển

Account Manager (Quản lý khách hàng) là nhân tố then chốt thực hiện việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đóng góp trực tiếp vào sự tăng trưởng và lợi nhuận lâu dài của doanh nghiệp. Trong bài viết sau đây, hãy cùng Base.vn tìm hiểu rõ hơn Account Manager là gì, vai trò và nhiệm vụ cụ thể của vị trí này trong tổ chức. 1. Account Manager là gì? Account Manager là chuyên gia quản lý mối quan hệ khách hàng, đóng vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và đối tác. Đây là người chịu trách nhiệm phát triển, duy trì và mở rộng mối quan hệ với khách hàng hiện tại, đồng thời tối ưu hóa doanh thu từ các tài khoản (khách hàng) được giao phụ trách. Không chỉ đơn thuần là người bán hàng, Account Manager còn là đại diện của doanh nghiệp, là người hiểu rõ nhu cầu khách hàng và tìm cách đáp ứng những nhu cầu đó một cách tốt nhất. Account Manager đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc duy trì sự ổn định của doanh nghiệp. Theo nghiên cứu, chi phí để thu hút một khách hàng mới có thể cao gấp 5 đến 25 lần so với việc giữ chân một khách hàng hiện có. Và Account Manager chính là người góp phần giảm thiểu chi phí này thông qua việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, tăng cường sự hài lòng và lòng trung thành của họ. Vị trí Account Manager phổ biến trong nhiều ngành công nghiệp, đặc biệt là những lĩnh vực có tính cạnh tranh cao và cần xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng. Các ngành này bao gồm: – Ngành công nghệ và phần mềm (như Base.vn) – Lĩnh vực quảng cáo và truyền thông – Ngành tài chính và ngân hàng – Lĩnh vực B2B (Business-to-Business) –

Tải miễn phí 5 mẫu tờ trình xin bổ sung nhân sự mới nhất 2026

Tờ trình xin bổ sung nhân sự được sử dụng khi phòng ban trong công ty phát sinh nhu cầu cần tuyển dụng thêm nhân sự để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh. Văn bản này sẽ được gửi đến phòng Nhân sự và Giám đốc công ty để xem xét, phê duyệt. Trong bài viết dưới đây, Base.vn xin gửi đến bạn một số mẫu tờ trình bổ sung nhân sự chuyên nghiệp, áp dụng cho mọi vị trí. 1. Tờ trình xin bổ sung nhân sự là gì? Tờ trình xin bổ sung nhân sự trong doanh nghiệp là văn bản hành chính được sử dụng khi phòng ban/bộ phận nào đó phát sinh nhu cầu về việc tăng nhân lực. Tờ trình này sẽ được lưu hành nội bộ trong công ty, tổ chức. Nhiều doanh nghiệp còn gọi tờ trình xin bổ sung nhân sự là giấy đề xuất tuyển dụng hay giấy đề xuất bổ sung nhân sự. Có nhiều lý do khiến các phòng ban cần đến tờ trình này, ví dụ như: Đối với nhiều tổ chức, việc nhận được tờ trình này là điều mà ban lãnh đạo không mong muốn. Lý do là bởi nó có thể phản ánh việc công ty quy hoạch nhân sự chưa tốt, quy trình tuyển dụng chưa hiệu quả hoặc trải nghiệm nhân viên không tốt khiến đội ngũ nhân sự rời đi. 2. Khi nào nên và không nên bổ sung nhân sự? Trước khi làm tờ trình xin bổ sung nhân sự, các phòng ban cần xem xét và đánh giá xem liệu có thực sự cần thiết không, có thể tối ưu được đội ngũ nhân viên không để tránh lãng phí nguồn lực cũng như ngân sách cho công ty. Các trường hợp nên xem xét bổ sung nhân lực Trường hợp xem xét không cần bổ sung nhân sự 3. Cách viết tờ trình bổ sung nhân sự

Tải ngay 8 mẫu đơn xin nghỉ thai sản miễn phí mới nhất 2026

Đơn xin nghỉ thai sản là giấy tờ quan trọng giúp người lao động đảm bảo quyền lợi và doanh nghiệp quản lý nhân sự đúng quy định. Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, Base.vn tổng hợp 8 mẫu đơn xin nghỉ thai sản miễn phí, mới nhất 2026, dễ sử dụng và phù hợp với quy định hiện hành. 1. Thời gian nộp đơn nghỉ thai sản như thế nào? Lao động nữ đang mang bầu sẽ căn cứ theo thời gian dự sinh để nộp đơn xin nghỉ thai sản phù hợp, đảm bảo không làm gián đoạn công việc hiện tại. Không có quy định cụ thể về thời điểm lao động nữ phải nộp đơn, nhưng cần đảm bảo thời gian tính từ khi nộp đến khi sinh con không quá 60 ngày. Theo đó, tại Khoản 1, Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định: “Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 2 tháng.” Bên cạnh đó, thời gian nộp đơn nghỉ thai sản đối với lao động nữ còn quy định trong hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động. Nếu trong trường hợp hợp đồng không đề cập đến vấn đề này thì lao động sẽ nộp đơn theo đúng quy định của pháp luật. 2. Đối tượng nào sẽ được hưởng chế độ thai sản? Theo quy định tại điểm a, b, c, d, đ, h của Khoảng 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ khi thuộc một trong các trường hợp sau: Đọc thêm:

Tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ việc/ thôi việc phổ biến nhất 2026

Khi người lao động muốn nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì sẽ cần viết đơn xin nghỉ việc. Văn bản này chứa những thông tin về người làm đơn, người nhận bàn giao cũng như thời gian lao động kết thúc công việc và là căn cứ để phòng nhân sự giải quyết các thủ tục liên quan. Bài viết sau đây Base.vn sẽ gợi ý đến bạn đọc 10 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp cùng một số thông tin liên quan. 1. Đơn xin nghỉ việc là gì? Đơn xin nghỉ việc là văn bản người lao động gửi đến doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan để chấm dứt việc làm tại nơi đó. Đây được xem là bước đầu trong quy trình nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đơn xin thôi việc là cơ sở quan trọng để quá trình nghỉ việc diễn ra thuận lợi và đảm bảo quyền lợi đầy đủ cho nhân viên. Chính vì vậy, người lao động cần có văn bản này, dù nghỉ việc với bất kỳ lý do nào. 2. Quy trình xin thôi việc cho người lao động Bước 1: Thông báo đến quản lý trực tiếp Đầu tiên, người lao động sẽ thông báo đến quản lý trực tiếp của mình về quyết định nghỉ việc. Tùy theo hợp đồng lao động được ký kết mà nhân viên sẽ báo trước từ 14 – 45 ngày. Khi trao đổi về quyết định nghỉ việc, bạn có thể nhắn tin hoặc nói chuyện trực tiếp với quản lý. Tuy nhiên, để đảm bảo sự chuyên nghiệp và để mọi thông tin được rõ ràng, tránh những hiểu lầm không đáng có, bạn nên ngồi nói chuyện 1:1 với người quản lý của mình. Bước 2: Viết đơn xin nghỉ việc Sau khi thông báo nghỉ việc và được quản lý

[Tải miễn phí] 7 mẫu nội quy công ty có sẵn, mới cập nhật 2026

Nội quy công ty là nền tảng giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc kỷ luật, minh bạch và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có sẵn bộ nội quy đầy đủ, đúng quy định và dễ áp dụng. Trong bài viết này, Base.vn tổng hợp [tải miễn phí] 7 mẫu nội quy công ty có sẵn, mới cập nhật 2026, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian xây dựng và nhanh chóng đưa vào áp dụng thực tế. 1. Nội quy công ty là gì? Nội quy công ty hay quy định, quy chế công ty là tập hợp các quy tắc, hướng dẫn của một công ty nhằm quản lý, điều hành các hoạt động trong doanh nghiệp một cách trơn tru và hiệu quả. Nội quy thường được ban hành dưới dạng văn bản, có thể tính chất pháp lý và được các thành viên trong công ty tuân thủ và thực hiện theo. Mặc dù nội quy công ty và nội quy lao động đều là văn bản quy định về kỷ luật lao động như hai tài liệu này sẽ có những điểm khác biệt nhất định, cụ thể: Đặc điểm Nội quy công ty Nội quy lao động Phạm vi điều chỉnh Nội quy công ty sẽ áp dụng với tất cả người lao động đang làm việc tại công ty. Nội quy lao động áp dụng cho người lao động làm việc theo những điều khoản trong hợp đồng. Cơ quan ban hành Người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động và tổ chức đại diện cho người lao động tại doanh nghiệp nếu có. Hình thức Ban hành dưới dạng văn bản, do người sử dụng lao động soạn thảo. Văn bản được thỏa thuận và ký kết giữa người sử dụng lao động và đại diện của người lao động tại doanh nghiệp nếu có. Nội dung Quy định các vấn đề về

[Tải miễn phí] 10 mẫu bảng chấm công Excel mới nhất 2026

Để theo dõi thời gian làm việc của nhân viên và lấy đó làm cơ sở tính lương cho người lao động, nhiều doanh nghiệp sử dụng mẫu bảng chấm công bằng Excel. Hình thức chấm công này giúp bộ phận HR có thể quản lý toàn ngày đi làm, ngày nghỉ phép,… của toàn bộ nhân viên theo từng tháng, từng phòng ban khác nhau. Cùng Base.vn tìm hiểu chi tiết về cách tạo bảng chấm công và một số mẫu trên Excel trong bài viết sau đây. 1. Bảng chấm công là gì? Bảng chấm công (tiếng Anh là Timesheet) là một biểu mẫu dùng để ghi lại thời gian làm việc của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định — thường theo ngày, tuần hoặc tháng. Thông qua bảng chấm công, doanh nghiệp có thể theo dõi chính xác giờ vào – giờ ra, số giờ làm việc, ngày nghỉ, làm thêm giờ, và từ đó làm căn cứ để tính lương, thưởng hoặc kiểm tra kỷ luật lao động. Bảng chấm công có thể được thực hiện dưới dạng thủ công (giấy, Excel) hoặc tự động thông qua các phần mềm chấm công hiện đại. Đây là công cụ không thể thiếu trong công tác quản lý nhân sự, đặc biệt với các doanh nghiệp có số lượng lớn nhân viên hoặc có ca làm việc linh hoạt. 2. Cách tạo bảng chấm công Excel đơn giản Để tạo được một bảng chấm công Excel chuyên nghiệp, sử dụng được lâu dài, bạn có thể tham khảo các bước thực hiện sau đây: Bước 1: Xác định mô hình bảng chấm công Trước khi tạo một bảng chấm công, người lập bảng cần xác định nội dung của bảng như thế nào, cần có những mục nào và nên thiết kế như thế nào. Ví dụ với một bảng chấm công thông thường thì sẽ có những nội dung như: Bước 2: Tạo bố

Tải miễn phí: 6 mẫu đơn xin nghỉ không lương mới nhất 2026

Khi đi làm, sẽ có một số trường hợp nhân sự cần xin nghỉ không lương để xử lý các vấn đề cá nhân. Thông thường, khi sử dụng hết ngày phép năm thì nghỉ không lương sẽ là lựa chọn hợp lý nhất. Bài viết dưới đây Base.vn xin gửi đến bạn một số mẫu đơn xin nghỉ không lương chuyên nghiệp, áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp. Mời bạn đọc cùng tham khảo. 1. Đơn xin nghỉ không lương là gì? Đơn xin nghỉ không lương là văn bản được soạn thảo bởi người lao động, trình bày nguyện vọng tạm nghỉ/tạm ngừng công việc mà không hưởng lương trong một khoảng thời gian cụ thể. Theo Quy định ở Điều 115, Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có thể xin nghỉ việc riêng và vẫn được hưởng lương nếu thông báo đầy đủ cho doanh nghiệp các trường hợp như sau: Sau khi hết thời hạn nghỉ theo quy định ở trên, người lao động có thể nghỉ thêm nhưng không được hưởng lương cho những ngày đó và phải được sự đồng ý từ phía doanh nghiệp, Ngoài ra, người lao động cũng có thể xin nghỉ không lương trong các trường hợp như: 2. Cách soạn thảo xin nghỉ không lương chuẩn nhất Mỗi doanh nghiệp sẽ có cách viết đơn xin nghỉ không lương khác nhau, tùy theo đặc thù cũng như chính sách của doanh nghiệp đó. Tuy nhiên, khi viết đơn vẫn cần đảm bảo một số thông tin chính như sau: 3. Tải miễn phí 6 mẫu đơn xin nghỉ không lương 3.1 Mẫu đơn xin nghỉ để chữa bệnh Trong một số trường hợp, người lao động đã hết ngày phép nhưng có vấn đề về sức khỏe và cần đi khám thì sẽ làm đơn xin nghỉ không lương. Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu dưới đây và tải miễn phí TẠI ĐÂY 3.2

Top 5 mẫu phiếu lương nhân viên chuyên nghiệp, dễ sử dụng nhất 2026

Trong quản trị nhân sự, phiếu lương không chỉ là thông báo con số thu nhập, mà còn là công cụ thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Một mẫu phiếu lương rõ ràng, dễ sử dụng sẽ giúp HR tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót và tăng mức độ hài lòng của nhân viên. Bài viết này Base.vn sẽ tổng hợp 5 mẫu phiếu lương nhân viên được sử dụng nhiều nhất, mời bạn tham khảo. 1. Phiếu lương là gì? 1.1 Khái niệm phiếu lương Phiếu lương hay bảng lương cá nhân là một loại chứng từ do doanh nghiệp phát hành và được gửi đến nhân viên vào mỗi kỳ trả lương. Nội dung phiếu thường bao gồm: Mức lương cơ bản, lương thực nhận, các khoản phụ cấp, thưởng, khấu trừ (BHXH, thuế TNCN, tạm ứng…), cùng những thông tin liên quan đến kỳ tính lương. Nói cách khác, phiếu lương chính là bản minh chứng cho thu nhập của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định. 1.2 Tầm quan trọng của phiếu lương Phiếu lương không chỉ dừng lại ở chức năng thông báo thu nhập hàng tháng, mà còn mang nhiều ý nghĩa quan trọng trong công tác quản trị nhân sự: Tóm lại, phiếu lương vừa là công cụ pháp lý, vừa là cầu nối minh bạch giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và công bằng. Đọc thêm: 10+ mẫu bảng lương nhân viên mới nhất Excel + Word (Tải miễn phí) 2. Tiêu chí đánh giá một mẫu phiếu lương Một phiếu lương chuyên nghiệp, dễ sử dụng phải đảm bảo có những yếu tố sau đây. Đầy đủ thông tin Việc thể hiện đầy đủ và chi tiết giúp nhân viên dễ dàng nắm rõ toàn bộ cấu trúc thu nhập, hạn chế thắc mắc phát sinh. Rõ ràng và dễ hiểu

Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản mới nhất năm 2026

Tiền tăng ca là khoản tiền mà doanh nghiệp trả thêm cho người lao động làm việc vượt quá số giờ bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động. Cơ sở chính để tính tiền tăng ca là tiền lương cơ bản trong hợp đồng lao động. Vậy, cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản trong 2026 là như thế nào? Có những nguyên tắc quan trọng nào mà doanh nghiệp cần tuân thủ? Câu trả lời sẽ được Base.vn cung cấp trong nội dung sau. 1. Giới thiệu chung về tiền tăng ca và lương cơ bản 2026 1.1 Tăng ca là gì và tầm quan trọng của việc tính đúng tiền tăng ca? Tăng ca, hay làm thêm giờ, là thời gian người lao động làm việc vượt quá số giờ làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động, hoặc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp. Theo đó, khoản tiền tăng ca là phần tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động để bù đắp cho công sức làm thêm giờ của họ. Tính đúng tiền tăng ca là một chế độ bắt buộc theo Bộ luật Lao động nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động khi phải làm việc thêm giờ. Nếu không tuân thủ quy định này, doanh nghiệp không những đối mặt với những khoản phạt, mà còn làm ảnh hưởng tới uy tín và khó giữ chân nhân viên. 1.2 Lương cơ bản mới nhất năm 2026 – Những thay đổi cần biết Hiện nay, Việt Nam chưa có quy định chính thức về định nghĩa “lương cơ bản” trong các văn bản quy phạm pháp luật, nhưng đây lại là thuật ngữ rất quen thuộc trong lĩnh vực lao động và tiền lương. Có thể hiểu lương cơ bản là mức lương tối thiểu do hai bên (người lao động

Base Blog